Quelle est la différence entre coach et consultant ?
Quelle est la différence entre coach et formateur ?
Quelle est la différence entre coach et mentor ?
Quelle est la différence entre les 4 ?
Le consultant :
Le consultant apporte du conseil dans l’optique d’atteindre un objectif : audit, analyse, reporting, stratégie etc.
Le rôle du consultant est le conseil et l’apport de direction à prendre (avec ou sans exécution de ce plan).
Le coach :
Le coach vend du suivi (questionnement, accompagnement, ligne directrice, motivation) dans la transformation vers l’objectif. Le coach oscille entre poser les bonnes questions et guider vers les bonnes réponses.
Le rôle du coach est d’accompagner dans la transformation et suivre l’exécution jusqu’à l’objectif.
Le formateur :
Le formateur transmet du savoir et aide à développer des compétences.
Le rôle du formateur est de développer et valider des compétences : savoir-être, savoir-faire, savoir faire-faire, etc.
Le mentor
Le mentor fait office de guide. Il apporte son recul et son expérience pour guider vers la bonne direction et contribuer vers les bonnes réponses aux interrogations. Il est là comme un « appui » et une sorte de guide. Dans les histoires, tous les héros ont leur mentor.
Le rôle du mentor est de guider dans sa légende personnelle et professionnelle.
La différence entre coach, consultant, formateur et mentor ?
Si les rôles peuvent être combinés dans la pratique (être formateur et coach, consultant et coach, consultant et mentor…), la simplification amènerait à cette situation :
Le consultant donne la direction et le plan, le coach accompagne dans l’exécution du plan, le formateur apporte les compétences et savoirs pour exécuter le plan et le mentor apporte un recul expérimenté sur les questionnements sur le chemin.
Plus d’informations dans la vidéo :
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